http://www.pinnaclemanagementservicesllc.com 地方公共団体の採用においては、ペーパー試験を合格する一定以上の学力が必要であるが、せっかくそのハードルを超えても、面接試験で落とされる人も数多い。 Mon, 07 May 2012 02:19:58 +0000 ja hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 http://www.pinnaclemanagementservicesllc.com/2012/koukyou-saiyoushiken-4.html http://www.pinnaclemanagementservicesllc.com/2012/koukyou-saiyoushiken-4.html#comments Mon, 07 May 2012 02:19:58 +0000 admin http://www.pinnaclemanagementservicesllc.com/?p=4 私は昨年、ある地方公共団体の採用試験を受験しました。公共の仕事である公務員の採用試験は国家試験と地方試験に分かれており、私の受験したのは地方公務員の試験でした。試験の内容は、まず一次試験で一般教養と専門分野の筆記試験があり、それに合格すると、二次の面接試験が行われます。しかし、一次試験に通過すると、ほぼ８０から９０パーセントは最終合格となるようです。私の受けた地方の試験は、他の地域と少し変わっていて、複数の市町村が共同で一次試験を行い、これに合格したものがそれぞれの市町村に面接に行くという方式をとっているのです。これは、多分一つ一つの自治体が採用試験を行うと、人件費や事務経費がかかりすぎるので、それを削減するためにはじめたのだろうと考えられます。採用試験を通過して公共団体に就職すると、まず公のために奉仕するという宣約書というものを書かされます。これで公共の福祉のために仕事をするという自覚が生まれるのでしょう。

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